강원특별자치도공고 제2024-980호

2024년 강원특별자치도 대체인력(행정도우미) 추가모집 공고

강원특별자치도 소속 공무원의 출산휴가․육아휴직 시 당해업무를 대행할 수 있는 근무 희망자를 공개 모집합니다.

2024년   7월   1일

강 원 특 별 자 치 도 지 사

□ 운영개요

○ 운영목적 : 출산휴가 및 육아휴직 등이 예상되는 직위에 적합한

대체인력을 사전에 확보하여 필요한 부서에 적기 충원

○ 운영절차

희망자 모집 (E-mail 접수)	⇒	서류심사	⇒	신원조회 (필요시)	⇒	합격자 결 정	⇒	출산휴가․육아휴직자 발생 시 등록자 중 적격자 선정	⇒	채 용

□ 선발계획

1. 모집분야 및 인원

모집 분야	업무 내용	모집인원
출산휴가․육아휴직 공무원 대체인력	행정사무 보조	2명

2. 응시자격

○ 공고일 현재 만18세 이상 강원특별자치도내 거주자로「강원특별         자치도 공무직 및 기간제근로자 등 관리 규정」의 결격사유에 해당          되지 아니하는 자

○ 공공기관 등 행정업무 근무 경험자 우대

○ 사회복지, 보건, 시설, 정보‧통신 등 업무관련 자격증 소지자 우대

○ 국가유공자 등 취업지원대상자 우대

○ 저소득층(국민기초생활수급자, 차상위자, 한부모가족 세대주)지원자

우선 선발

3. 선발절차

○ 접수기간 : 2024. 7. 1. ~ 7. 5.

○ 서류심사 : 2024. 7. 8. ~ 7. 12.

○ 합격통보 : 2024. 7. 19.한(전자우편 또는 전화로 개별통보 예정)

4. 제출서류 및 접수방법

○ 제출서류

- 공  통 : 채용신청서, 자기소개서, 기본증명서(상세), 최종학력증명서 각 1부

- 해당자 : 저소득층 확인 증명서 등 우대자격 증명서류, 자격증 사본,

경력증명서

※ 각종 증명서류 및 사진은 반드시 스캔하여 첨부(미증빙서류 제출 불인정)

○ 접수방법 : 전자우편 접수 (delight000313@korea.kr)

※ 전자우편 제목은 반드시 “대체인력(행정도우미) 모집 응시-이름”으로 기재

□ 대체인력 채용

1. 채용시기 : 출산휴가 또는 육아휴직 발생 시

○ 강원특별자치도 소속 공무원 중 출산휴가 또는 육아휴직 등 발생으로           해당부서의 충원요구 시 대체인력뱅크에 등록된 행정도우미 중 적합한         후보자를 선정하여 본인의 의사를 확인한 후 요구부서와 근로자 간         계약 체결

※ 채용부서의 면접 등을 통한 심사 후 해당직위에 적격한 자가 아니라고

판단되는 경우 채용하지 않을 수 있음

2. 채용기간 : 출산휴가, 육아휴직 등으로 인한 결원발생 기간

(3개월 내외, 필요시 계약연장)

3. 근 무 지 : 강원특별자치도청, 재춘사업소

○ 개인소지 자격증 또는 전공을 고려하여 적정부서 우선 배치

4. 보수 및 복무

○ 보    수 : 1일 91,320원   ※ 4대보험 가입

○ 근무시간 : 1일 8시간(09:00~18:00), 주 5일

○ 근무기간 : ‘24년 하반기(7~12월) 중 3개월 내외  ※ 세부 근무일정 협의 후 결정

※ 대체인력 근무자는 채용기간동안「지방공무원법」상의 공무원이 아니며,

공무원 인사 관계법령을 적용하지 않고「근로기준법」및「강원특별자치도   공무직 및 기간제근로자 등 관리 규정」등을 적용함.

□ 유의사항

○ 채용신청서 등 제출서류 상의 허위 기재 또는 착오, 누락으로 인한

불이익은 응시자의 책임입니다.

○ 기타 자세한 사항은 도청 총무과 인사팀(☎033-249-2534)으로 문의        하시기 바랍니다.

[별첨 2]

근무희망시기	2024년 월 ~ 월

사 진 (사진은 JPG 파일로 스캔)		대체인력뱅크 근로자 채용신청서
		성명	한 글				생년월일		. . . (만 세)
			한 자				연 락 처
		주 소(E-mail)			E-mail :
※접수번호					지원분야
학력	기 간			학 교 명						전공․학위
	～			□□고등학교 졸업
	～			□□대학교 OO과						(재학, 취득, 수료)
	～			□□대학원 OO과						(재학, 취득, 수료)
경력	기 간			근 무 처 (부 서)				직위(급)		업 무 내 용
	. . ～ . .			□□회사(OO팀)				O급		OO업무
자격사항	취 득 년 월 일			자 격 증						시 행 처
우대사항	우 대 사 항			발 급 일 자						발 급 기 관
위에 기재한 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다. 2024년 월 일 성 명 : (인)

※ 우대사항은 저소득층 및 국가유공자 등 취업지원대상자에 한하여 작성

[별첨 3]

자 기 소 개 서 (예시)

성 명		관심분야

1. 지원동기

..........................................................................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

2. 주요경력 및 특기사항

..........................................................................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

3. 본인의 장점/특기

..........................................................................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

4. 기타(생활신조, 가치관, 직장구성원으로서의 바람직한 태도 등)

.....................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

2024.     .     .

작성자   ○ ○ ○    (서명)

[별첨 4]

관 계 법 령

	［지방공무원법 제41조(휴직자, 장기훈련자 등의 결원보충)］
① 공무원이 제63조제1항제1호‧제2호‧제4호‧제5호, 제63호제2항 또는 제65조의2에 따라 6개월 이상 휴직한 경우에는 휴직일부터 그 휴직자의 직급 또는 상당 계급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다. 다만, 제63조제2항제4호에 따라 휴직할 때에는 대통령령 또는 지방자치단체의 조례로 정하는 경우에는 3개월 이상 휴직하더라도 결원을 보충할 수 있고, 출산휴가와 육아휴직을 연속하여 사용하는 경우에는 출산휴가일부터 후임자를 보충할 수 있다. ②,③,④ 생략

	［지방공무원 균형인사 운영지침(행정자치부 예규 제94호)］
Ⅱ.양성평등 인사관리 1,2,3 생략 4. 대체인력의 관리 및 운용 가. 기본방향 ○ 법 제63조제1항ㆍ제2항에 의한 휴직과 ｢지방공무원복무규정｣ 제7조의7 제3항ㆍ제4항에 의한 휴가(이하 “휴직 및 출산휴가 등”이라 함)에 따른 업무공백을 최소화하기 위하여 우수한 대체인력을 사전에 선발하여 대체인력뱅크를 구성함 ○ 휴직자 및 출산휴가자 등 발생 시 대체인력뱅크 인력을 선발하여 한시임기제공무원으로 임용함으로써 원활한 업무수행 지원을 위해 노력함 나. 용어의 정의 ○ “대체인력”이란 휴직자, 출산휴가자 등의 업무를 대행하는 인력을 말하며 별도정원을 활용한 충원, 별도정원 충원 없이 전보 등 인사이동에 의한 충원, 업무대행자 지정, 한시임기제공무원 및 기간제 근로자 등을 임용하여 활용할 수 있음 ○ “대체인력뱅크”란 각 지방자치단체별로 한시임기제공무원을 임용하기 위하여 휴직 및 출산휴가 등이 예상되는 직위에 대해 업무성격에 따라 적합한 인력을 사전에 확보하여 구성한 인력풀로서 지방자치단체별뱅크를 말함 ○ “지방자치단체별뱅크(사회복지인력풀 포함)”란 각 지방자치단체가 소관업무분야를 대상 으로 구성한 인력풀을 말함 ※ 사회복지인력풀은 사회복지사 자격증을 소지한 전문 인력풀로 구성 ○ “대체인력뱅크 관리시스템”이란 대체인력 선발․관리․검색 등에 사용되는 시스템을 말함