응   시   원   서

본인은 한국기후변화연구원 직원 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음사항을 서약합니다.

※ 아래 기재사항 및 제출서류는 사실과 다름없으며, 만일 허위사실을 기재하였을 때에는 관련 법령에 따른 조치에 이의를 제기하지 않겠습니다.

2024년     월      일

응시자 :                 (서명)

성 명	(한글) (한자) (영문)		연락처	(H․P) :
				E-Mail :
현주소
학 력 ( ⃝ )	고등학교(졸업) 학사(졸업), 석사(수료,졸업), 박사(수료,졸업)
생년월일		응시직급	일반직

---------------------------------------------(인)

응 시 표 (재단법인 한국기후변화연구원 직원채용시험)
성 명	(한글) (한자) (영문)
생년월일		응시직급	일반직
2024년 월 일 한국기후변화연구원장 귀하

※ 본 응시표는 절취하지 마시고 원서와 함께 제출하시기 바람.

※ 본 페이지는 블라인드채용 규정을 준수하여 심사위원에게 제공되지 않음.

이 력 서																채용분야					직급		5급행정원
																성 명
인적사항	성 명															E-mail
	거주지			※ 시/군/구 까지만 기재 (예시 : 서울특별시 용산구)												휴대폰	작성필수 : 인ㆍ적성 검사자료 발송
경력사항	근무기간						경력기간					기관명					직책			담당업무
	0000.00.00	~	0000.00.00					년		개월
		~						년		개월
		~						년		개월
								년		개월
		~						년		개월
우대사항	취업보호대상자					장애인								고졸인재					지역인재
	※ 보훈번호 기재					※ 종별 등급 기재								※ 대학교 재학생 및 졸업예정자는 인정불가					※ 최종학교 소재지가 강원도내 경우
자격사항	자격증명				발급기관						취득일자					자격증명		발급기관				취득일자
교육 훈련 사항	교육과정명				교육기간						교육훈련기관						교육시간					수료일자
※ 빠짐없이 기재바랍니다.(기재내용이 사실과 다를 경우 불합격으로 처리됩니다.)
													위의 사실이 틀림없음을 서약합니다.
본인은 한국기후변화연구원에 본인의 개인정보 중 일부 (또는 전부)를 제공하는 것에 동의합니다. 확인 ( ) ※ ‘확인’란에 체크(√) 표시													년 월 일
													작성자 : 확인( )

자 기 소 개 서		채용분야
		성 명

지원분야와 관련된 본인의 보유역량을 기술하시오.

본인이 속한 조직이나 팀에 새로운 아이디어를 제안하고 기획했던 사례가 있으면 알려주세요.

본인이 속하지 않은 조직이나 팀 혹은 개인에게 본인의 의견을 전달하여 어떤 제도 or 정책 or 경영이

개선되거나 바뀐것이 있다면 작성하여주시기 바랍니다.

공동의 목표를 위해 협업하는 과정에서 자신과 다른 의견을 가진 사람과 적극적인 의사소통을 통해

해결했던 경험이 있다면 구체적으로 기술해 주십시오.

※ 학교명, 출신지역, 부모님 직업, 개인신상(연령, 신체조건 등) 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 최대 2매 이내로 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시에는 합격 취소 등 불이익을 당할 수 있습니다.)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년         월        일

작성자 :                  (서명)

경 력 기 술 서			채용분야
			성 명
기 관 명		재직기간
주요업무		직 책
세부업무내용
기 관 명		재직기간
주요업무		직 책
세부업무내용
기 관 명		재직기간
주요업무		직 책
세부업무내용
기 관 명		재직기간
주요업무		직 책
세부업무내용

직무수행계획서		채용분야
		성 명
자유롭게 기술 / 매장마다 쪽 번호 부여 / 글자체 굴림 / 글자크기 12pt / 줄 간격 160% / A4 최대 2매 이내로 작성
지원분야와 관련하여 본인의 보유역량을 바탕으로 직무이해도, 업무연계성, 수행계획을 구체적으로 작성하여주시기 바랍니다.

[붙임 3]

【한국기후변화연구원 직무설명자료】

채용분야	일반직(5급행정원) - 조직관리, 복무, 복지, 노무관리 등
분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	02.경영·회계·사무	02.총무·인사	01.총무	01.총무
			03.일반사무	02.사무행정
		03.재무·회계	02.회계	01.회계.감사
		계약	계약	계약
직무수행 내용	○ (총무) 조직구성원들의 요청사항을 적시에 지원하고, 문서관리 규정에 따라 문서 분류‧보관하며 관계법령 경영전략에 따라 복리후생제도와 시설 운영 ○ (사무행정) 내·외부에서 요청된 문서를 작성하기 위해 내용을 구상하고 자료를 조사·편집하여 목적에 맞는 문서를 작성 및 관리하고, 사무물품관리 및 사무환경유지 등의 업무 ○ (회계) 재단 회계관리규정을 이해하고 예산 처리, 시스템 운용, 보고서 작성 법인카드 관리 등의 업무를 수행 ○ (자금) 조직의 미래 경영활동을 계량화하는 것으로 예상수익과 비용을 편성/집행/통제하는 업무 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원과 관련한 제반업무(비영리 회계) -세부내용 : 예산회계프로그램을 통한 급여지급, 4대보험 신고 및 납부, 퇴직금 관리, 출연금 교부신청 및 집행, 수입ㆍ지출 결산 및 결산보고서 등
필요지식	○ (총무) 문서관리규정 및 프로세스, 표준계약서 작성 기준, 예산수립방법, 규정 운영계획 수립 방법, 관련 법규 ○ (사무행정) 문서양식 및 특성, 보고절자, 문서대장 관리, 사무기기운용 매뉴얼, 기본회계지식 ○ (회계) 기업회계 지식 및 규정, 거래 및 전표관련 지식, 증빙서류 종류 및 관련 규정, 대금 지급방법 및 기준, 예금계정, 법인카드 관련 매뉴얼 및 관리대장 작성방법, 회계장부, 제무제표, 감사관련 규정 ○ (자금) 자금 운용 성과 분석 관련 지식, 재무관련 정보에 대한 이해, 자금 운용 평가에 대한 이해, 재무관리, 관리회계 기본 지식
필요기술	○ (총무) 정보처리능력, 문제해결능력, 정보수집, 의사소통기술, 분쟁해결능력 ○ (사무행정) 문서기안 능력, 문서작성기술, 사무기기사용기술, 정보검색 및 컴퓨터 활용 능력, 사무용품 재물조사 능력 ○ (회계) 계정과목 분류 능력, 계정과목별 명세서 작성 능력, 거래유형구분 능력 및 전표작성능력, 증빙서류 처리 능력, 법인카드 관리능력 ○ (자금) 스프레드시트 활용 기술, 자금운용 기술, 실적 분석 능력, 평가결과 보고서 작성 능력
직무수행 태도	○ (총무) 보안의식 준수, 윤리의식 준수, 꼼꼼하고 신속‧공평한 일처리 태도, 비용절감 노력, ○ (사무행정) 꼼꼼함, 주의 깊은 관찰, 업무규정 준수, 문제해결 의지 ○ (회계) 정확한 판단력, 신속하고 정확하게 업무를 수행하려는 태도, 관련 규정을 준수하려는 태도, 윤리의식, 적극적인 협업태도, 책임감 ○ (자금) 정보기입을 위한 꼼꼼한 자세, 자금운용을 위한 경영자 마인드, 정확한 정보 산출을 위한 노력, 대안 마련을 위한 적극적인 자세, 자금운용에 대한 분석적 사고
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리

채용분야	일반직(5급행정원) - 기획 / 홍보분야
분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	02.경영·회계·사무	01.기획사무	01.총무	01.총무
			03.일반사무	02.사무행정
		02.총무ㆍ인사	02.회계	01.회계
직무수행 내용	○ (기업홍보) 기관의 긍정적 이미지를 제고하기 위하여 전략과 계획의 수립, 온·오프 라인 채널을 이용한 활동의 수행, 효과 측정과 피드백 등의 업무를 수행함. ○ (사무행정) 내·외부에서 요청된 문서를 작성하기 위해 내용을 구상하고 자료를 조사·편집하여 목적에 맞는 문서를 작성 및 관리하고, 사무물품관리 및 사무환경유지 등의 업무
필요지식	○ 정보의 종류, 모니터링 범위, 매체 신뢰도 파악, 언론사의 특성, 주요 거시적·미시적 환경요소, 언론의 종류별 특성, 기자의 유형, 환경분석 기법, 홍보 니즈, 커뮤니케이션 방법, 홍보 목표, 채널별 특성, 홍보전략, 유형별 사례, 홍보방법, 온라인 채널별 특성, 홈페이지 유형별 특성, 고객유형, 홈페이지 제작 트렌드, 온라인 홍보정책, 콘텐츠 구성요소, 콘텐츠 유형별 특성, 홈페이지 운영방법, 고객반응 유형, 개인정보 보호정책, 취재방법, 상호작용상의 인간 심리, 취재원, 저작권, 맞춤법, 언론사의 구조, 인터뷰 기법, 조직의 문화, 계획서 구성요소 ○ 부서(실)의 업무분장 내용, 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 매체의 특성, 정보를 비교 조사할 수 있는 기술적 지식, 문서의 체계, 자료 분류를 위한 기준개발 지식, 자료정리 분류, 문서 작성의 목적, 업무용 소프트웨어의 특성, 문서작성 규칙, 문서유형의 특성, 보고 절차, 다양한 데이터 수집도구의특성, 데이터의 특성, 데이터의 분석 기법, 데이터의 관리 방법, 분석된 데이터의 특성, 분석된 데이터의 활용범위, 보안규정, 개인정보보호법, 데이터의 보안처리기법, 온오프라인 업무 접수 요령 등
필요기술	○ 정보수집 능력, 중요도 판단능력, 영향범위 판단능력, 기획력, 인터뷰 능력, 관계구축 능력, 보고서 작성 능력, 유관부서 협의 능력, 분석도구의 선택 능력, 분석도구의 활용 능력, 결과도출 능력, 커뮤니케이션 능력, 검색능력, 분석력, 우선순위 판단능력, 기간설정 능력, 목표설정 능력, 컨셉트 설정능력, 홍보방법 개발능력, 채널선택 능력, 문서작성 능력, 글쓰기 능력, 콘텐츠 제작능력, 콘텐츠 관리능력, 고객관리 능력, 온라인 이벤트 운영 능력, 기사 작성능력, 이슈분석 능력, 섭외 능력, 편집능력, 원고교열 능력, 매체 선택 능력, 홍보자료 작성능력 ○ 문서기안 능력, 의사표현 능력, 명확하게 표현할 수 있는 디자인 능력, 정보검색 능력, 컴퓨터 활용능력, 매체 사용 활용 능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 분류된 자료의 시사점 도출 능력, 자료검색 능력, 수정된 내용을 신속하게 반영하는 능력, 문서편집 능력 등
직무수행 태도	○ 타인 발언의 경청, 정보와 정보원에 대한 수용성, 언론 관계자와의 친화성, 방송 관계자와의 친화성, 현황파악을 위한 관찰노력, 컨셉트와 메시지 개발의 창의성, 홍보방법 개발의 창의성, 디자인 마인드, 고객만족 마인드, 취재원과의 친화성, 섭외/취재/청탁의 적극성, 편집과 교정의 꼼꼼함, 기사와 키워드의 창의성, 출판물의 디자인 감각, 다양한 의견의 경청, 피드백에 대한 수용성, 상황 대응의민첩성 ○ 요청내용의 적극적 경청하는 태도, 수정된 내용을 신속하게 반영하려는 태도, 원활한 커뮤니케이션을 하려는 노력 ○ 공동연구를 위한 협력적 태도, 이종 간 융합을 위한 개방적 태도, 국제적 표준 확립을 위한 책임감, 장기적 연구수행을 위한 인내심, 타인의 의견을 받아들이는 유연한 자세, 다양한 연구 네트워크 확보자세, 다양한 영역을 탐구하는 폭넓은 시각, 장기적 이익을 추구하는 연구자 태도, 자기주도성, 정확한 문서작성 노력, 객관적인 연구결과 공유를 위한 투명성, 측정기술 확산을 위한 적극적인 지식공유 자세
직업기초능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 기술능력, 조직이해능력, 대인관계, 직업윤리

개인정보 수집·이용·제3자 제공 동의서

(응시자용)

본 연구원에서는 연구직 공개채용 서류접수와 관련하여 귀하의 개인정보를 아래와 같이 수집·이용하고자 합니다. 다음의 사항에 대해 충분히 읽어보신 후, 동의 여부를 체크, 서명하여 주시기 바랍니다.

▶ 개인정보 수집 및 이용 동의  [“선택”]

수집·이용하려는 개인정보의 항목	개인정보의 수집·이용 목적	개인정보 이용기간
성명, 생년월일	서류접수를 위한 본인 식별절차에 이용	채용 종료시까지
전화번호, 이메일, 주소	공지사항, 각종 정보의 제공
학교, 학위, 병역, 경력․재직 현황	응시자격 확인

※ 귀하께서는 개인정보 제공 및 활용에 거부할 권리가 있습니다. 단, 위 정보는 공개채용

채용절차 진행을 위하여 반드시 필요한 사항이므로 거부하실 경우 접수가 불가능함을

알려드립니다.

□ 동의함	□ 동의하지 않음

본인은 본 “개인정보의 수집·이용·제3자 제공 동의서” 내용을 읽고 명확히

이해하였으며, 이에 동의합니다.

2024.    .    .

응시자 :	(서명)