강원특별자치도산림과학연구원 공고 제2025-4호

2025년 강원특별자치도산림과학연구원

화목원·생태숲 기간제근로자 채용공고

강원특별자치도산림과학연구원에서는 2025년 강원특별자치도립화목원 및 산림박물관의 시설관리·청소·식물자원증식·목공예체험지도사 기간제근로자 및 강원특별자치도립 봄내 생태숲 기간제근로자를 아래와 같이 채용 공고합니다.

2025년 1월 24일

강원특별자치도산림과학연구원장

1. 선발예정인원 및 담당직무

채용분야	선발인원 (예정)	근무예정기간	담당예정직무	근무예정지
기간제근로자 (시설관리)	3명	2025. 3. ~ 12. (주5일 근무)	‧ 식물유전자원 관리(이식, 전지, 전정) ‧ 강원특별자치도립화목원 시설물 관리 등 ‧ 기계장비운영(트랙터, 예취기 등) ‧ 병충해방제, 수목 관리 및 기타 시설관리 업무 등	강원특별자치도립화목원 및 산림박물관
기간제근로자 (시설청소)	1명	2025. 3. ~ 12. (주5일 근무)	‧ 강원특별자치도립화목원 및 산림박물관 시설물 청소, 관리, 환경 정비 등
단시간기간제근로자 (시설청소)	1명	2025. 3. ~ 12. (주2일 근무)	‧ 강원특별자치도립화목원 및 산림박물관 시설물 청소, 관리, 환경 정비 등
기간제근로자 (식물자원증식)	3명	2025. 3. ~ 12. (주5일 근무)	‧ 식물자원의 수집, 증식, 보존 등 ‧ 식물의 파종, 육묘, 이식 등 제반사항 ‧ 희귀, 특산식물 증식 및 포지 관리 ‧ 계절꽃 관리 및 기타 시설물 관리 등
기간제근로자 (목공예 체험)	1명	2025. 3. ~ 12. (주5일 근무)	‧ 목공예 체험프로그램 운영 ‧ 체험 물품관리 및 기타 환경정비 등 ‧ 목공 관련자격증 필수
기간제근로자 (봄내 생태숲 관리)	1명	2025. 3. ~ 12. (주5일 근무)	‧ 생태숲 조성 및 관리(예초·전정) 및 주변 환경 정비 등	강원특별자치도립 봄내 생태숲

2. 근무조건

가. 신 분 : 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」상의 기간제근로자

※ 공개채용에 의해 참여자와 매년 근로계약을 체결함으로써 참여자와 차기년도 근로계약에 대한 보장이 없는 계속사업이 아닌 단절사업

- 채용기간 : 2025. 3. ~ 12.(10개월)     * 2025년 예산범위 내에서 운영

- 「근로기준법」에 따라 근로계약 체결 후 채용

- 근로계약 해지 사유 발생 시 즉시 해지(업무능력부족, 무단결근, 불법행위 등)

나. 보 수 : 93,430원/일

- 「강원특별자치도 생활임금 조례」 제8조 제2항에 따라 생활임금 적용

- 주 5일 40시간 근무 기준 주휴수당 지급, 1개월 개근 시 1일의 연차유급       휴일 부여

다. 근무요일 및 시간

- 주5일, 1일 8시간 근무(09:00~18:00)  ※ 근무일은 기관사정상 변경될 수 있음

라. 후생복지 : 4대 법정보험 가입(국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험)

※ 보험적용에 따른 보험료 중 본인부담금은 보수에서 일괄 공제

3. 응시자격

가. 신청자격

- 「강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리 규정」 제18조의 채용결격사유에 해당되지 않는 사람

- 강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리 규정 제18조(채용결격사유) -

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후

5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

- 공고일 현재 만 18세 이상으로서 강원특별자치도 내에 주민등록 되어 있는 사람

- 근로자 직무업무 수행에 지장이 없는 신체건강한 사람

- 관련자격증 필수(목공예 체험지도사에 한함)

※ 목공지도사, 목공체험지도사, 목공예기능사, 목재교육전문가 등

나. 선발기준

- 식물자원‧시설물 관리, 청소, 생태숲 관리, 목공예 등 업무에 적합하다고 인정되는 사람

- 응시자격을 충족하는 사람으로 세대원을 부양하고 있는 세대주, 관련분야 근무경력, 자격증 취득사항 등을 고려하여 자체 심사기준에 따라 선발

다. 자격제한

- 「강원특별자치도 공무직 및 기간제노동자 등 관리 규정」 제18조에 해당하는 자

- 사업추진, 임업기계 등의 작업에 장애(청각‧간질, 정신질환 등)가 있는 자

- 고교‧대학(이하 2년제, 3년제 대학과 대학원을 포함) 재학생

- 아동학대 및 성범죄 해당 이력 조회 시 부적격 자

4. 시험방법

가. 1차(서류전형)

- 신청자격을 충족하는 자로서 시설물 관리·식물자원증식, 청소, 생태숲관리, 목공예 지도업무에 적합하다고 인정되는 사람(취업취약계층, 관련분야 근무 경력자, 관련분야 자격증) 등 고려하여 자체 심사기준에 따라 선발

나. 2차(면접시험)

- 서류전형 합격자를 대상으로 당해 직무수행에 필요한 능력 등을 종합평가

※ 서류심사 합격자에 한하여 면접 일자 및 장소 개별통보

다. 최종합격자 결정

- 아동학대 및 성범죄 경력 해당여부 최종 조회 후 선발예정

- 결격사유 발생 및 채용포기 등 합격자의 합격이 취소된 경우, 고득점에 의한 차순위자를 추가합격자로 결정

5. 응시원서 접수기간 및 시험일정

가. 접수기간 : 2025. 1. 24.(금) ~ 2. 7.(금) / 근무시간 내(09:00 ~ 18:00)

※ 휴일 접수 불가

나. 접 수 처 : 강원특별자치도산림과학연구원 산림박물관 1층 산림문화팀 사무실

- 주    소 : 강원특별자치도 춘천시 화목원길 24 (사농동)

- 문의전화 : 033-248-6682, 6684

다. 접수방법 : 방문접수 ※ 우편접수는 접수 마감시간 전 소인분에 한함

라. 면접심사 : 2025. 2. 13.(목)  ※ 예정

※ 서류전형 합격자에 한하여 면접 일정 개별통보

마. 최종합격자발표 : 2025. 2. 17.(월)  ※ 예정

6. 제출서류

가. 응시원서 1부. (“붙임” 참조)

나. 개인정보이용 및 제공 사전 동의서 1부.

다. 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 1부.

라. 주민등록등본 1부. ※ 세대주 또는 부양가족 확인용

마. 자기소개서 각 1부.

바. 공정채용 확인서 1부.

사. 채용서류 반환청구서 1부.

아. 자격증 사본 및 교육이수확인서, 근무경력 입증서류 등 각 1부. (해당자에 한함) ※ 교육이수확인서 : 임업기계훈련원 교육(2년이내)

자. 건강진단서 1부.(최근 1개월 이내)

7. 유의(기타)사항

가. 응시자 제출서류는 채용여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용대상자는 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환합니다.

나. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원 이하인 경우 재공고 후 시험을 시행할 수 있습니다.

다. 등기 우편 제출자는 접수처(033-248-6682)로 접수 여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.

라. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 해당 시험일 2일전까지 변경 통지합니다.

마. 채용연기는 불가하므로, 학업(재학생) 등으로 채용연기가 예상되는 자는 응시할 수 없습니다.

바. 합격자 통지 후 신원조회 등에 채용 결격사유가 있는 경우와 응시원서 관련 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소됩니다.

사. 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불가 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이므로 합격자 발표, 시험 일정 등을 반드시 확인 바랍니다.

※ 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 후 최종합격 발표

기간제근로자 응시원서

(신청일자 : 2025.    .    .)

접수번호	2025 -					지원 분야		시설관리 □ 생태숲 □ 시설청소 □ 목공예 □ 식물자원증식 □
성 명						생년월일 (외국인등록번호)				성별
주 소	( )
이메일주소						전화번호 (핸드폰번호)
세대주 여부			①해당 ②해당없음			세대원수(세대주, 동거인제외)					명
주 요 경 력		직 장 명		담 당 업 무					재 직 기 간
자격증 또는 관련 교육 이수 여부		자격증/교육명					취득/수료시점
구직등록여부		등록 ( ), 미등록 ( )

□ 본 신청서는 화목원 시설관리 등 기간제 근로자 참여자 선정을 위한 기초 자료로 활용됩니다.

□ “개인정보보호법”에 따라 “개인정보 수집·이용·조회·제공 동의서”를 작성하여 주시기 바랍니다.

※ 귀하는 개인정보제공에 대하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의를 거부할 경우 불이익(화목원 시설관리 등 기간제근로자 참여자 선정 제한 등)이 있을 수 있습니다.

개인정보 이용 및 제공 사전 동의서

1. 강원특별자치도산림과학연구원에서 개인정보를 수집․이용하는 것에 대한 동의

가. 목     적 : 사업참여자 선정 및 사후관리 등

나. 이용사업 : 2025년 강원특별자치도립화목원·생태숲 기간제근로자

다. 이용정보 : (고유식별정보) 성명, 주민등록번호(등본)

(개인정보) 병무, 생년월일, 경력, 학력, 장애인등록증, 건강보험증,

종합소득 내역, 6개월 이상 장기 실직자, 결혼이민자, 북한

이탈주민, 여성가장, 위기청소년, 성매매피해자, 한부모가족

보호대상자, 갱생보호 대상자, 수형자, 노숙인 등

(민감정보) 법령의 규정에 의해 국가 및 지방자치단체가 실시하는               공공부조 및 사회서비스 수혜이력 등

라. 동의주체 : 사업참여자 본인과 그 가구원

※ 위의 내용에 대해 동의(「전자정부법」 제36조 제1항에 따른 행정정보공동이용에 대한 동의)하지 않을 경우는 위 목록 중 업무담당자가 요청하는 자료를 직접 제출하여야 함

본인은 개인정보보호법 제15조ㆍ제17조ㆍ제18조, 제23조 및 제24조에 따른 개인정보, 민감정보, 고유식별정보의 처리에 관하여 고지 받았으며, 강원특별자치도(정보처리업무의 위탁기관을 포함)가 개인정보를 이용 또는 제공하는 것에 동의합니다.

본인은 위의 동의사항에 관하여 개인정보보호법 제17조 제2항 및 제18조 제3항에 따른 안내로 갈음하는 것에 동의합니다.

2025년     월      일

신청인과의 관계 :

성 명  :                 (인 또는 서명)

■ 아동복지법 시행규칙 [별지 제12호의5서식] <개정 2019. 6. 12.>
성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서
대상자	성 명(외국인의 경우 영문명)
	주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
	연락처(휴대전화 등)
본인은 청소년활동시설(수목원 및 박물관)의 취업(예정)자 또는 노무 제공(예정)자로서 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄 경력 조회와 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 아동학대관련범죄 전력 조회에 동의합니다.
2025년 월 일
동의자		(서명 또는 인)
강원특별자치도산림과학연구원장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적, 외국인등록번호가 없는 경우 생년월일 및 여권번호) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 개인정보 제공 동의를 거부하는 경우에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회 요청, 아동학대관련범죄 전력 조회 요청 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2명 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

자  기  소  개  서

지원 분야	시설관리 □ 생태숲 □ 시설청소 □ 시설청소(단시간) □ 식물자원증식 □ 목공예 □	성명	(인)

□ 특기사항

〔자신의 이력, 장점 등 특기사항을 형식에 구애 없이 기술〕

□ 근무경력 및 직무성과

〔근무 경험이 있는 주요 업무실적 및 담당업무 등 구체적 성과, 기여도〕

공정채용 확인서

근무자에 대한 친인척 채용 등 불공정 채용을 방지하기 위하여 다음과 같은 사항에 대하여 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

※ 다음 표의 확인사항에 대해 해당여부를 체크하시기 바랍니다.

확 인 사 항	해당여부
	있음	없음
산림과학연구원 채용과정에서 친·인척이나 지인을 통하여 채용을 청탁한 사실이 있습니까?	□	□
산림과학연구원 직원 중 친·인척(퇴직자 포함) 관계 직원이 있습니까? 있다면, ( )촌 이내의 관계이며, ( )과에 근무중인 (성명: )이다 ※ 친인척(민법상 친족) 범위: 8촌 이내 혈족, 4촌 이내 인척, 배우자(배우자의 4촌 이내의 인척 포함)	□	□

기재사항은 모두 사실이며, 위의 확인사항이 사실과 다르거나 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 근로계약이 해지됨을 확인합니다.

또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며, 조사 결과에 따라 근로계약이 해지될 수 있음을 확인합니다.

2025년     월     일

◦ 생년월일:

□ 개인정보의 수집․이용 고지

① 수집․이용 목적

- 공공기관 채용경로 조사 및 채용비리 여부 조사

② 수집․이용 항목

- 성명, 생년월일, 산림과학연구원 직원과의 관계 및 해당 직원 소속·성명

③ 보유기간 : 재직기간동안 보유

◦ 성    명:                (서명)

강원특별자치도산림과학연구원장 귀하

참고		채용서류 반환에 관한 고지

1. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 응시자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

2. 최종합격자를 제외한 응시자는 2025년 2월 17일부터 2025년 3월 17일까지

제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.

다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 기관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 응시자는 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)을 작성하여 방문, 팩스 또는 이메일로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

* 수신자 부담을 하지 않을 경우 채용서류 반환 비용을 입금할 수 있는 금융기관 계좌 명시

4. 기관은 응시자의 반환 청구에 대비하여 2025년 4월 18일까지 채용서류를

보관하게 되며, 반환을 청구하지 아니할 경우 「개인정보 보호법」에 따라

지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

2025년   월   일

강원특별자치도산림과학연구원

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2025년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
강원특별자치도산림과학연구원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]